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我们在日常生活中常会听说“病退”这一词,但是相信大多数人都只是听说而已,对病退基本条件并不是很了解,那么,病退的条件有哪些企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上
2021-06-02 15:35:31
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事业单位病退有如下条件:
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,经本人申请均可办理。
2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,经本人申请均可办理。
2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力
2021-06-02 15:37:34
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-06-02 15:46:42
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您好:办理病退(职)的基本条件:1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到
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病退所需条件1.国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;2.男性满50周岁,女性满45周岁;3.工作累计满10年;4.社保缴费年限满15年;5.由县
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社保退费所需材料1.《社会保险费退款申请审批表》一式三份;2.社保费退费个人险种明细表一式二份;3.缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证(选择
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可以向户籍所在地残联申请办理残疾证。残疾证,是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领,残疾人向户籍所在地残联提出申请,残联委托专门医疗机构按《
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咨询主管部门吧
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可以申请
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委托律师办理
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对用人单位的劝退,员工应首先判断单位的劝退理由是否合法。如存在违法行为,员工应坚决维权并依法要求赔偿。若理由合法但有争议,建议与单位进行协商,寻求妥善解决方案。
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这要看单位领导是如何规定的了
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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可以申请仲裁,要求给付
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建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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