两次调岗后可以辞退员工

更新时间:2021-06-02 15:27:41人浏览
问题描述:
两次调岗后可以辞退员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助64516人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议向劳动部门投诉
2021-06-02 15:16:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助80183人 · 响应时间 平均4分钟内
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-06-02 15:24:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83079人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-06-02 15:27:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
你好,劳动合同对方工作岗位如何约定的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司可以辞退员工吗
哺乳期公司可以辞退员工吗
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经
劳动纠纷
人浏览
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外,用人单位违法辞退员工,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
劳动纠纷
人浏览
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时
劳动纠纷
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退的,只要是符合用人单位无故、非法辞退员工的,可以获得经济补偿金金及赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳
交通事故
次播放
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
如何对不合格员工调岗、辞退?
如何对不合格员工调岗、辞退?
1、法律依据《劳动法>若干条文的说明》,不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者
员工手册
人浏览
开除员工后,如何处理企业群体性劳资矛盾?1、首先要科学管理,建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展,是企业健康发展的重要途径。而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未经培训或调岗不能开除员工
用人单位未经培训或调岗不能开除员工
用人单位未经培训或调岗不能开除员工2006年10月,陈某到一家建材公司工作,担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5
职业技能培训
人浏览
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询