3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65203人 · 响应时间 平均1分钟内
什么叫做“强制”?如果真的是所谓强制,签订的协议是属于可撤销的。劳动者不签订竞业禁止协议,也不属于违法。尚需看具体情况,比如以前有无约定
2021-06-02 14:44:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77733人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
2021-06-02 15:00:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您可以说下下您的情况的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以起诉解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形:(一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制补偿金标准的确定:我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议的具体内容如下:竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求您的公司按照员工竞业限制协议补偿金标准支付您补偿金。双方当事人由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同竞业限制还有效吗
劳动法是我们国家的基础,法律主要是为了保护劳动者的合法权益,对于员工来讲与企业签订劳动法之后,如果要解除劳动法,就要了解一下相关的流程,那么解除劳动合同竞业限制
解除劳动合同
人浏览
竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定,即:负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定,即:负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询