3位律师解答
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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条
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拖欠工资，离职的话要及时申请仲裁讨薪，避免错过仲裁时效。
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拖欠工资，离职的话要及时申请仲裁讨薪，避免错过仲裁时效。
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拖欠工资，离职的话要及时申请仲裁讨薪，避免错过仲裁时效。
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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持
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单位不得以任何理由拖欠员工工资，对于拖欠员工工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不
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可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大）
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离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定，当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的，应当提供劳动合同
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辞职劳动仲裁的流程怎么走
辞职分两种，一种是主动辞职，一种是被动辞职；当员工想主动辞职时，一般提前30日提交辞职申请便可辞职成功；被动辞职一般是指员工无故被用人单位辞职的情况，在这种情况
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我
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仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所
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