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你好，需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。
协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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2021-06-02 12:41:57
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请问有签订劳动合同吗？入职多少年了呢？公司辞退孕妇是违反劳动法的，可以要求支付赔偿金。建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
2021-06-02 13:06:33
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