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首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利
2021-06-02 12:26:20
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您好，休息日节假日休息，是劳动者的法定权利，单位的做法已经违法，您们可以采用法律手段维权
2021-06-02 12:27:34
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用人单位的这种做法严重违反劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权，损害了劳动者的身体健康。你可依法主张加班工资，同时可以去劳动监察大队反映情况以监督用人单位依法用工
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可以的
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每周五天工作制。另外还有法定节日：春节、元旦、清明、端午、五一、十一。
如果单位要求加班，应依法支付加班工资。
AAA级信用律师事务所、全国优秀青少
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如果公司有相关规章制度将相关罚款情形规定清楚，罚款数额清楚，并且员工有知情签字，那是可以罚款的。如果没有，那就不能罚款
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
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你好，建议积极协商
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你好，可以在受伤后30日内由单位向劳动部门申请或者劳动者自己在受伤后一年内申请工伤认定
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建议最好按照法定程序走
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