法律快车法律问答 > 陕西法律问答西安法律问答西安损害赔偿法律问答 > 问答详情

该员工需要负什么责任，现在公司还欠该员工三个月工资15000元）现在公司要该员工赔偿一万元的修理费合法吗

更新时间：2018-10-27 13:58:09人浏览

问题描述：

装载机司机上班时在工厂的工作区内开装载机时，由于装载机比较老旧，水温表未能正常工作，该司机一时疏忽大意，致使水箱烧干，装载机工作中直接自动熄火，由此产生了一万元的修理费，该员工需要负什么责任，需要赔偿这笔修理费吗（注：雇佣双方未签订过劳动合同，也未签订过事故责任处理方面的任何协议，现在公司还欠该员工三个月工资15000元），现在公司要该员工赔偿一万元的修理费合法吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助79044人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。

2018-10-27 13:37:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助95349人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-27 13:38:23

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助132257人 · 响应时间平均1分钟内

根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-10-27 13:58:09