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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
2021-06-02 11:12:19
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劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等等
2021-06-02 11:19:16
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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无过失辞退是否有经济补偿金
无过失辞退是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
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您好，1、如果合同到期公司不续签则补偿一个月的工资；2、如果辞退他则需要支付赔偿金，标准是月工资的2倍，满1年算一个月，未满6个月算半个月；3、该员工每月工资2
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如果因严重违反用人单位的规章制度的； 或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的不能要求赔偿。
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这个辞退是随意的，不符合法律规定的辞退条件。你有权要求公司出具辞退你的文件，你可向公司提出补偿的要求，看是否可以合意解除劳动关系，给予你必要的补偿，如果协商不成
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你好，协商不成建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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工伤认定通常需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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关于加班费计算方式，同样是基于加班的类型来决定的，主要有工作日加班、休息日加班及法定节假日加班三种情况。在具体操作时，需要根据实际的加班情况选择合适的计算方式，
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要看离职的具体情况来具体分析，建议带相关的证据材料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
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您可能未满足领取失业保险的所有条件。根据《中华人民共和国社会保险法》，需满足：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求。检查是否所有
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你好，让你多交税，你可以举报他。
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如果公司拒绝支付工资和社保，你首先可以向劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定
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