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你好,也是可以要求支付工资的哦。
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工资是应该按时支付的
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
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由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用
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通常辞职需要提前三十日书面形式告知用人单位,无需批准,如果公司存在过错,可以不以提前,如果用人单位不批当你自离来处理的话,你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳
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一般是本月工资拿不到
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劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外
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你好,不管用人单位是否批准劳动者辞职,用人单元应当依法向劳动支付支付劳动报酬。根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以通过提起一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动
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因疾病无法上班而想离职的情况下,可以选择请病假。如果公司强迫你离职,你有权解除劳动合同。具体操作步骤如下:1.提供医院出具的诊断证明申请病假;2.如果公司不批准
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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您好!责任是如何认定的
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对的,如果公司拒绝履行签署的劳动合同中的社保缴纳义务,您确实可以行动要求经济补偿。首先,您需要收集相关证据来证明公司未缴纳社保的事实。接着,您可以尝试与公司协商
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事业编人员可以从市级调动到省级,但需要满足一定条件和程序。从法律角度看,事业编人员的调动需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法规,并需经过双方单位和人事部门的同
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您好:十级工伤的赔偿金额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。一般来说,十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
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你好,这种情况下需要提起劳动仲裁了。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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