公司强制性要求加班 不然就算旷工，请问该怎么解决呢
更新时间：2021-06-02 09:30:00人浏览
问题描述：
公司强制性要求加班不然就算旷工，请问该怎么解决呢公司强制性要求加班 不然就算旷工，请问该怎么解决呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165805人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2021-06-02 09:19:23
咨询我
已帮助102631人 · 响应时间 平均3分钟内
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
2021-06-02 09:30:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
员工可以拒绝加班，不能算是旷工，可以请求劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法！！！！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工迟到缴纳罚款的问题，常见的处理方式包括：依据公司规章制度进行罚款或工资扣除、与员工沟通了解迟到原因并给予提醒或警告、在严重情况下考虑解除劳动合同。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不开纸质辞职单的情境，员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知，明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的期限问题，需根据具体情况而定。如果双方协商一致，可以按照约定的时间进行解除。对于劳动者单方解除的情况，一般需要提前三十日书面通知用人单位后才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？局IT
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种你应当找劳动局
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？巨兔大王
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
