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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2021-06-02 08:58:03
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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去申请仲裁解决。
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可以申请仲裁,维护权利。
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你好,依据合同约定解决
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如果公司拒绝协商,您可以选择向调解组织申请调解。如果调解不成或者公司不愿意调解,您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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员工休息时突发疾病,若经认定为非工伤,处理时需关注疾病原因和工伤条例。虽然不属于工作伤害,但如果疾病与工作有关,例如职业病,仍可以争取工伤认定并获取相应赔偿。
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你好,不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
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这要看在家休养的理由,是否是符合停工留薪期的规定
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你好,赔偿数额 需要根据 伤者的具体情况来计算。可联系。
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