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生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-20 19:36:54
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有经济赔偿金,双倍工资差额赔偿,劳动案件5000元之内的律师费,劳动者胜诉后有用人单位来承担的,如需委托律师来电联系。
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你好,合同到期后,如果是公司首先提出来不与你续签,公司应当向你支付经济补偿金,标准为每工作一年,支付一个月工资。之前你是劳务派遣的用工形式,劳动合同是和劳务派遣
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是这样计算的
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到手的工资计算,支付你七个月工资补偿
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从法律角度看,处理劳务费用时,应确保服务内容属于法定范围,并正确开具发票。选择服务项目和开具发票时,需仔细核对相关法律法规,以避免不必要的法律风险。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的,还有残疾赔偿金等。
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可以要回来。如果有证据,可以写诉状,拿双方的身份证和证据复印件,到法院起诉。法院会支持的。如果胜诉,可以向法院申请强制执行。如果对方想要财产,法院将帮助原告取回
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