3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的工资赔偿问题，主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退，会按照规定的标准给予相应的补偿；如果是非法辞退，则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时，公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人工厂受伤后的赔偿问题，常见的处理方式包括与工厂协商达成赔偿协议、申请工伤认定并通过合法途径获得赔偿，以及在必要时寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果公司存在非法辞退的情况，员工有权要求按照工作年限支付双倍的经济补偿。如果是员工主动离职或者因为违纪被辞退，通常不会有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法解雇员工赔偿规定
近年来，很多企业的效益都不是很好，没办法只能裁掉一些员工，缩减开支用度，维持公司的发展，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业违法解雇员工赔偿
解雇裁员
人浏览
针对员工辞职时的赔偿问题，重点在于依据相关法律法规处理并争取合理的补偿。如单位存在违法行为导致员工辞职，可依法要求经济赔偿。建议通过收集证据与单位进行协商；如协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况，劳动者应坚决要求双倍赔偿；协商解除时，需明确补偿条款并争取合理利益；若是过失性辞退，员工应了解具体过失并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
