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可以，依据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
1、职工经常旷工没有正当理由；
2、经批评教育无效；
3、连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
1、职工经常旷工没有正当理由；
2、经批评教育无效；
3、连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
2021-06-02 06:22:12
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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2021-06-02 06:26:27
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