我是工厂聘请的临时工，入职时签了合同是14元一小时，每天工作12个小时，工期一个月，不到工期辞工按12元一小时算。我的问题是，劳动法规定了工人每天工厂不得超过8小时，超过的按加班算，加班的工资是按1.
更新时间：2021-06-01 23:19:03人浏览
问题描述：
我是工厂聘请的临时工，入职时签了合同是14元一小时，每天工作12个小时，工期一个月，不到工期辞工按12元一小时算。我的问题是，劳动法规定了工人每天工厂不得超过8小时，超过的按加班算，加班的工资是按1.5陪算的，临时工也应该这样算的对吗？还有就是工人每周必须要有一天休息，如果不休息工资要按平时工资的两倍算，临时工也是一样吗？我是工厂聘请的临时工，入职时签了合同是14元一小时，每天工作12个小时，工期一个月，不到工期辞工按12元一小时算。我的问题是，劳动法规定了工人每天工厂不得超过8小时，超过的按加班算，加班的工资是按1.
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-06-01 23:10:56
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-01 23:19:03
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加班费
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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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您好，这种情况可以协商处理的！
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