乙方提前解聘合同或违法解除合同的，还是说需要按照合同进行赔付）是否符合劳动法，是否符合劳动法。
更新时间：2018-10-27 11:04:03人浏览
问题描述：
和一个外派的企业签订了劳动合同，现在不想去，要赔偿吗？但对方正在办理签证和一个外派非洲的小企业签订了劳动合同，签订合同后才告诉我让我带很重的东西去国外（不能托运，只能提上飞机，应该属于机械类的东西），我不愿意，因为我住的地方离机场特远，而且东西很重，我自己还有两个行李箱，去那么远的地方工作我也是为了挣钱不可能打的过去，带但老板娘说让我必须带出去（他们一家几口人一起先飞走，有男的自己都不带，我一个女孩子根本带不动，而且要转几次国际航班很麻烦，我想在国内就开始刁难我，到了那边日子肯定难过），现在我决定不去那个公司了也有了更好的选择，但合同上有约定“本合同一经签订即发生法律效力，乙方不得单方面变更或终止合同，乙方提前解聘合同或违法解除合同的，应当偿付给甲方相当于2个月工资收入的赔偿金，在离职前支付给甲方”，我现在还没有到公司入职，没有办理入职手续，（但公司正在给我办理签证，是否我只需要归还签证费，还是说需要按照合同进行赔付）我总觉得这个约定不太对，这是否符合劳动法，是否是有效的，拜托各位懂法人士帮我一下，不要应该，也许之类的回答，请不要纠结这东西是否可以托运，我需要知道这个约定是否符合劳动法。各位大哥哥，大姐姐们，我真的很急，也没有财富值，能帮我一下吗，不胜感激。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-10-27 10:51:31
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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2018-10-27 10:59:11
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-27 11:04:03
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