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没签劳动合同,没签合同，他要是还拖着不给我工资，我没什么证据。

更新时间：2018-10-27 09:34:44人浏览

问题描述：

没签劳动合同,拖欠工资怎么办今年刚毕业，去一下小公司做了一个月，没签合同，到了刚好一个月的那天我就走了。然后到现在说的22号给我工资一直拖到现在。我该怎么办，我手上除了录音就没什么证据了。工资条当时公司他们让我签了名就自己拿回去了，然后工作服，工作卡都没有，那家公司没发。

刚才和老板打了电话，语气比较冲。然后QQ上就来问我说要看我的考勤，但是那公司根本就没人记录考勤，打卡都没有。说记录考勤的那个女的，她还去了外地一段时间，我就呵呵了。她不在公司怎么记考勤。我觉得他们就是故意刁难我扣我钱，我说要看考勤，她就说明天给我。我担心明天给我就是他们自己编的一个考勤记录了。而且面试的时候都没跟我说有考勤，更没说迟到早退要扣多少钱。

我就想问，他要是还拖着不给我工资，我该怎么办。我没什么证据。求各位给我支招，谢谢了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-10-27 09:16:52

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：
1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）
2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）
3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）
4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）
5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

2018-10-27 09:24:35