关于旷工和早退的与公司签有书面合同，与公司签有书面合同，请问这样子合适吗
更新时间：2018-10-27 09:23:40人浏览
问题描述：
劳动法，关于旷工和早退的与公司签有书面合同，现在发生了一件事情，请问处理方法。与公司签有书面合同，现在发生了一件事情，请问处理方法。
上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了3天工资以及全勤，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了当天3倍工资，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退。
关键点，这种情况到底是旷工还是早退，对于公司处罚规定我没有异议，争议在于是旷工还是早退？
上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了3天工资以及全勤，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了当天3倍工资，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退。
关键点，这种情况到底是旷工还是早退，对于公司处罚规定我没有异议，争议在于是旷工还是早退？
3位律师解答
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。
对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。
对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。
2018-10-27 09:12:17
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2018-10-27 09:15:03
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-10-27 09:23:40
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