是否取消我的绩效工资。由于6月份没有收到绩效工资，还是去申请劳动仲裁。是否一样.本人目前还在职应该如何去做

更新时间：2018-10-27 09:12:54人浏览

问题描述：

本人还在合同期内，公司无故取消本人的绩效工资。由于公司3月份针对某些岗位需要裁员，期间口头上说过要取消我4月份的绩效工资，也没有什么文字性的东西给我。由于我们的绩效工资是隔月发放。所以要等到6月才知道公司是否取消我的绩效工资。由于6月份没有收到绩效工资，去问公司，公司说我4月份的绩效工资已取消。在公司工作一年多时间都是按照底薪+40%的固定绩工资发放。合同上定的薪资发放方式是：按双方商定的工资和绩效方式发放。如何讨回我的绩效工资和相关的补偿。我应该去劳动监察大队去投诉还是去申请劳动仲裁。两个部门处理的结果是否一样.本人目前还在职应该如何去做，如果我提出解除劳动合同，公司可以扣我的服装费吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助181272人 · 响应时间平均3分钟内

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-10-27 08:56:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助110873人 · 响应时间平均3分钟内

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-10-27 09:02:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助182736人 · 响应时间平均2分钟内

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-27 09:12:54