1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193638人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-01 14:17:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《仲裁法》规定:当事人达成仲裁协议的,一方向人民法院起诉的,人民法院不手受理,但仲裁协议无效的除外。当事人在房地产案件诉讼过程中享有以下权利:有请求司法保护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
时效中止后,从时效中止的原因消除开始,继续计算仲裁时效。发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是:因不可抗力,如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况;有其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除劳动关系,不影响劳动仲裁的进行。《劳动合同法》第七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动纠纷诉讼时效多长?
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁的时效一般是多久
在进行仲裁的时候,是需要根据仲裁法规定来的,这样才可以确保其的仲裁程序是合法的,从而能够让仲裁事务是在时效内处理好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看仲裁的时
仲裁时效
人浏览
您好,根据最新出台的法律,申请仲裁裁决的期限根据申请人主体的类型不同,申请的期限也会不同。一般情况下,如果申请人或者是被申请人之中一方或者是双方都是法人或者是其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效规定是多久
劳动者和用人单位发生争议首先要做的就是协商,协商不成在考虑劳动仲裁解决,但是仲裁一定要及时申请。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁时效规定是多久的相关法律问题,
劳动仲裁知识
人浏览
在我国的现行法律上,没有取得时效的规定,只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效,通俗地讲,就是是指权利人不行使权利达到法定期间,则法律对其权利就不再加以保护,亦即不再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询