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单位应为劳动者缴纳五险一金，这是单位的法定义务。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件的，单位可以解除合同，但无需向劳动者支付经济补偿金
2021-06-01 13:03:19
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你好，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，包括在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
2021-06-01 13:06:24
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您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
2021-06-01 13:20:20
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