法律快车法律问答 > 河北法律问答承德法律问答承德合同纠纷法律问答 > 问答详情

是要被辞退的征兆吗？近期领导突然说公司要制度改革，请问这是领导想要辞退我故意这么安排的吗？

更新时间：2018-10-27 08:27:50人浏览

问题描述：

是要被辞退的征兆吗？从出学到这家企业工作快3年了，领导总是在赞赏夸奖，给了一个部门给带领，也给了很多学习的机会，让接触到了财务，行政类的职位，近期领导突然说公司要制度改革，让我把所带的部门交给部下的一个员工去带领，又外聘了一个行政管理员过来，说是来帮助我一起工作（我听从她安排，之前我都不用打考勤，现在还让我按时打考勤了），编辑制度，监督制度落实，似乎我显的多余了，请问这是领导想要辞退我故意这么安排的吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助175997人 · 响应时间平均1分钟内

关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面　　被公司辞退又不发工资怎么办？　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　注意：　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：　　
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；　　
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；　　
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

2018-10-27 08:22:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助120402人 · 响应时间平均5分钟内

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018-10-27 08:27:50