4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109512人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：医疗期满指的是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期满后的处理方法
1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。
2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体状况为由，提出为员工另外安排合适的工作岗位
3、员工仍拒绝的，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。
4、鉴定结果认为员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。
2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体状况为由，提出为员工另外安排合适的工作岗位
3、员工仍拒绝的，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。
4、鉴定结果认为员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位就可以解除劳动合同。
2023-04-20 21:47:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工医疗期工资怎么发
员工医疗期的工资应当与原工资待遇福利一致，由用人单位按照规定进行支付，如果劳动者医疗期满仍不能从事工作的，用人单位可以在支付一定经济补偿之后解除劳动合同，劳动者
工伤期间工资
人浏览
员工的医疗期是根据其在本公司的工作年限来设定的，一般范围在三个月至二十四个月。例如，对于工作年限较短的员工，如实际工作年限十年以下且在本公司工作年限五年以下，将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期内工资基数根据工作时间确定。满12个月以月平均工资为基数，未满则按实际月平均工资计算，未满1个月按约定月工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期间合同到期的处理办法：劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，大病医疗期满后单位解除劳动合同，需要经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果支付经济补偿金和医疗补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，在此期间累计满三个月重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同该按以下标准付补偿：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)连续医疗期的计算方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
