企业不给高温费算违法吗
更新时间:2021-06-01 12:29:10人浏览
问题描述:
企业不给高温费算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99499人 · 响应时间 平均5分钟内
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴
2021-06-01 12:07:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发放高温费,是否违法?
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
如果确实安排高温天气室外工作的,可以要求支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
冷饮不能替代高温费 企业不发高温费员工可申请仲裁
记者近日调查走访后发现,许多员工对高温费的发放时间、依据等方面不甚了解。市人力资源与社会保障局表示,上海今年的高温津贴标准目前仍为每天不低于10元,由企业通过民
劳动法动态
人浏览
冷饮不能替代高温费 企业不发高温费员工可投诉
记者近日调查走访后发现,许多员工对高温费的发放时间、依据等方面不甚了解。市人力资源与社会保障局表示,上海今年的高温津贴标准目前仍为每天不低于10元,由企业通过民
劳动法动态
人浏览
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。如果用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的,可以向当地劳动监察大队进行投诉举报,希望这对您有所帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该发放的,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司结业应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,不支付可能面临法律纠纷,影响公司信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人辞职申请是否有效,需判断其民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需法定代理人代理。其余情况签字有效,用人单位应保存劳动合同文本备查。依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退,跟中介签的合同,如果合同约定被辞退,中介需要赔偿的,那就找中介赔偿,如果只是约定帮忙找到工作,之后的不管,那就找中介也没用,因为与中介的合同已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议按法律规定提前三十天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班期间脑出血需要先进行工伤认定,如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的有关规定,监察大队和劳动仲裁的的区别在于:1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会;2、监察大队是劳动保障监察经办工作和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询