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女工产期享有哪些特殊权益?
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女职工怀孕期保护包括以下几种:1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行
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女职工特殊权益保护任重道远
据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示,妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性,生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢,到2004年
劳动立法
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宁波女职工特殊权益有保障
“女职工在孕期,可有3次机会挑选自己能够胜任的工作岗位;女职工产假为90天,晚育的增加30天;对不满一周岁婴儿的女职工每天给予2个小时哺乳时间,考虑到有些职工家
劳动法动态
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可以对“三期”内女职工进行调岗,但是只能调到合适“三期”内女职工工作的岗位,不能降职降薪,如果违反规定,可以找劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监
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根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:(1)男女同工同酬。《宪法
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劳动法上面的权益都应该受到保护的。
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不合理的 。
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依据妇女权益保护法进行。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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在劳动仲裁中增加诉求,通常有两种方式:一是在举证期限届满前向仲裁庭提出增加诉求的申请;二是举证期限届满后,可以另行申请仲裁。选择哪种方式取决于你是否在举证期限内
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即使老板不同意,员工仍有权依法提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工需提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。若雇主不予理会,员工可以向劳动局提出申诉。务
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你好,可以向劳动局投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,起诉有成本,没对方信息,还需要身份信息可以起诉。
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市编办调令下的单位改制分流到学校,不直接等同于失去编制。需根据调令内容和学校编制情况判断。若调令未明确保留编制或学校无对应编制,则可能视为无编制。分析:在事业单
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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