3位律师解答
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不可以
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不合法，可以要求公司支付经济补偿。
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要有确切证据证明员工不能胜任工作才行。
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如果在试用期，证明该员工不符合单位的录用条件，可随时解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
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你好，按照单位的规则制度处理
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法律分析：不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工
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您好，是企业的什么年金呢？企业是怎么规定的呢
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要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
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