3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51996人 · 响应时间 平均4分钟内
需要以下手续：
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
2021-06-01 07:24:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90300人 · 响应时间 平均3分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2021-06-01 07:39:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对员工的违规行为，单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的员工需按照以下步骤办理离职手续：提交手签辞职报告，经领导审批后转至人事、财务部门；办理社保及公积金的停缴手续；完成工作的交接，之后办理离职手续，核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在被公司辞退时，务必索取相关书面手续以获得应有补偿。关键词为“书面手续”和“补偿”。这些手续包括解除劳动合同通知书、经济补偿协议以及社保转移证明等。这些文件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，与被辞退相关的手续办理是关键。除了与单位协商可能的补偿外，还应确保解除合同的证明、离职手续等都得到妥善处理。考虑个人权益保障和未来就业便利，这些步骤不容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工退休需要办理哪些手续
退休，指的就是劳动者达到法律规定退休的年龄之后，退出现有工作的情况。那么，如果是一家企业的职工，符合退休条件了，要去办理退休的话，需要去办理哪些手续呢？下面就让
职工安置
人浏览
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工必须依法进行。具体流程包括：首先确认员工是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；其次，收集并保存相关证据；接着按照公司内部的程序进行审批；然后向员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
