19年3月入职，20年3月，满一年后，休了5天年假，2天司龄假，5天病假这合法吗？
更新时间：2021-06-01 06:46:52人浏览
问题描述：
19年3月入职，20年3月，满一年后，休了5天年假，2天司龄假，5天病假，修完后辞职，3月工资扣除了4天年假和4天病假，司龄假的工资，这合法吗19年3月入职，20年3月，满一年后，休了5天年假，2天司龄假，5天病假这合法吗？
3位律师解答
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-06-01 06:34:58
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2021-06-01 06:40:48
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-06-01 06:46:52
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年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规
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