你好，公司领导昨天和我谈，公司要给我降职，薪资没有说多少，我不同意，怎么才能拿到赔偿！我做了8年了，是区域销售经理的职位做了5年，要被降职为店长，我看了下劳动合同，其中有一条是：乙方同意，甲方可以依下
更新时间：2021-06-01 06:46:06人浏览
问题描述：
你好，公司领导昨天和我谈，公司要给我降职，薪资没有说多少，我不同意，怎么才能拿到赔偿！我做了8年了，是区域销售经理的职位做了5年，要被降职为店长，我看了下劳动合同，其中有一条是：乙方同意，甲方可以依下列原因对乙方工资进行调整：一，根据乙方表现，能力调整工作岗位的。你好，公司领导昨天和我谈，公司要给我降职，薪资没有说多少，我不同意，怎么才能拿到赔偿！我做了8年了，是区域销售经理的职位做了5年，要被降职为店长，我看了下劳动合同，其中有一条是：乙方同意，甲方可以依下
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-06-01 06:29:05
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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
2021-06-01 06:32:13
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-01 06:46:06
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