新员工入职第一天操作不当发生工伤（社保未交，合同未签订），公司出具医疗费用怎么赔偿？
更新时间：2021-06-01 05:38:21人浏览
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新员工入职第一天操作不当发生工伤（社保未交，合同未签订），公司出具医疗费用怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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由于指挥不当受伤的如果是工伤，单位应该赔偿，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
2021-06-01 05:23:23
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2021-06-01 05:31:09
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职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用的赔偿以实际损失为准，即损失多少就赔偿多少。职工凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等，由单位到医保经办机构申请报销。
2021-06-01 05:38:21
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