你好,我本人生病了然后公司要求和我解除劳动合同,这样做公司算违法吗?
更新时间:2021-06-01 01:34:15人浏览
问题描述:
你好,我本人生病了然后公司要求和我解除劳动合同,这样做公司算违法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151586人 · 响应时间 平均4分钟内
违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
2021-06-01 01:25:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94685人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
2021-06-01 01:34:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看公司提出解除劳动关系的理由以及事实的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠了多少钱 多久了 可以申请劳动仲裁委员的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
其中一个月是没有上班还是怎样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁主张支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以申请赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?
核心内容:用人单位在没有跟职工协商,擅自变更职工的工作单位,此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位,违法解除劳动合同,面对这种情况
解除劳动合同
人浏览
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询