2016年10月中旬进厂以来，我的岗位是送货司机工资计件。公司从来没有和我签过劳动合同，也没有交过劳动保险。工资未解除的事实劳动关系，如何在劳动仲裁中计算双倍工资和劳动保险赔偿？
更新时间：2021-06-01 01:20:36人浏览
问题描述：
2016年10月中旬进厂以来，我的岗位是送货司机工资计件。公司从来没有和我签过劳动合同，也没有交过劳动保险。工资未解除的事实劳动关系，如何在劳动仲裁中计算双倍工资和劳动保险赔偿？
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-06-01 01:07:30
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