公司辞退赔偿金按什么计算时间？实习期、试用期是否包含？还是从转正之日开始计算始计算？
更新时间：2021-05-31 20:57:28人浏览
问题描述：
公司辞退赔偿金按什么计算时间？实习期、试用期是否包含？还是从转正之日开始计算始计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80845人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：
一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任。
一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任。
2021-05-31 20:36:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152422人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。
2021-05-31 20:57:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期也算工龄。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性，而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企业根据法律规定来制定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当是正常工作时的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期计算期限与计算规则是什么
员工病了或者因工受伤，都是需要时间来治疗的，这个治疗期间就是我们说的“医疗期”,那么，这个医疗期计算期限与计算规则是什么呢？医疗期期限能否延长？关于医疗期还须了
工伤医疗
人浏览
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《关于个人与用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工试用期工资计算怎么计算
随着经济水平不断提高，科学技术不断发展，社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就什么是试用期；职工试用期工资计算
试用期
人浏览
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
