亊业单位13年到18年由于工作性质节假日加班了,单位没有安排补休是合法的吗?
更新时间:2021-05-31 19:29:21人浏览
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您好,我想咨询一下,亊业单位13年到18年由于工作性质节假日加班了,单位没有安排补休,按劳动法发放了加班费,是合法的吗?亊业单位13年到18年由于工作性质节假日加班了,单位没有安排补休是合法的吗?
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法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天,其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-05-31 19:19:20
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你好,如果是法定节假日,国家法定节假日包括,元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节,法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/
21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
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2021-05-31 19:22:28
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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-05-31 19:29:21
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