2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115172人 · 响应时间 平均2分钟内
只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
2021-05-31 18:09:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120187人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-05-31 18:13:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照公司规章制度执行。如果发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以支付不低于当地最低工资的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
其实在实践中，员工加班的现象越来越普遍，已然成为每个打工人上班的一部分，但是加班就意味着员工已经在超过规定的劳动时间进行劳动，那么用人单位就需要给付一定的加班工
加班费
人浏览
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资怎么算
病假的工资主要受到两个因素的影响，病假工资的计算基数和计算系数，同时病假带薪也是有限制的。那么为了让大家能够详细了解劳动法病假工资怎么算的相关法律问题，下面将由
劳动法动态
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。4、护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
