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首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。
原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。
如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。
原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。
如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
2021-05-31 10:23:10
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您好,按照《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同,应该与您协商,如果不同意,一般不能单方强制调岗,但您怀孕期间的调岗,一般不予允许,但详情还需要进一步分析、判定
2021-05-31 10:28:34
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