劳动合同签的基本工资1910，实际每月发放10000元，目前该休产假了，请问公司应依照什么标准发工资给我？
更新时间：2021-05-31 09:08:11人浏览
问题描述：
劳动合同签的基本工资1910，实际每月发放10000元，目前该休产假了，请问公司应依照什么标准发工资给我？
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那么产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。
2021-05-31 09:06:16
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产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2021-05-31 09:08:11
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您好,产假工资应是劳动者每月得到的实际发放工资.
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