不定时工作制有休息时间吗，每天都要上班吗
更新时间：2021-05-31 08:28:01人浏览
问题描述：
不定时工作制有休息时间吗，每天都要上班吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50744人 · 响应时间 平均3分钟内
不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间等规定。
2021-05-31 08:28:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时工作制休息时间
不定时工作制以方便工作为准则，从某个方面将的确是方便许多，那么这个不定时工作制休息时间是怎么样的呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后
工时休假
人浏览
你好，劳动法规定：每周工作时间不超过四十四小时，按照你的实际情况计算每周的工作时间，不属于不定时工作制。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
估计少发，休息天少了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制仍然有法定的休息权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，看你们公司有没有到劳动部门申请不定时工作制，若没申请，则公司行为违法，若申请了，则不存在加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司调岗导致工资待遇改变，您可以申请离职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，是需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你与对方协商不成，确实可以选择直接起诉她。在起诉前，建议收集好所有与压金和劳务合同相关的证据，如聊天记录、工资单等。根据《民事诉讼法》的相关规定，你可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
接到投诉后，劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实，确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对劳动仲裁不服，可依法向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除或终止后，双方有责任履行后合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理档案及社保转移；劳动者则需按约定办理工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
