劳务派遣最低档 和正常

更新时间:2021-05-30 19:44:30人浏览
问题描述:
劳务派遣最低档和正常劳务派遣最低档 和正常
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助123165人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,发生什么纠纷
2021-05-30 19:44:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
你好,一般为2年固定期限劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定,劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
劳动纠纷
次播放
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
劳务费与应付职工薪酬的区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动纠纷
人浏览
假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣和劳务外包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发
劳动纠纷
人浏览
根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。具体劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得
劳动纠纷
人浏览
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同有保障吗
劳务派遣合同有保障吗
劳务派遣合同也是有保障的,依法成立的合同,受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,
合同纠纷
人浏览
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
异地劳务派遣最低工资标准
异地劳务派遣最低工资标准
劳务派遣制度的出现是为了解决一些公司短期存在用工紧张的问题,因而劳务派遣具有临时性的特点,而且劳务派遣一般劳动人员是与劳务派遣公司签订劳动合同,但是工作是在用工
劳务派遣
人浏览
劳务派遣合同的最低年限规定
劳务派遣合同的最低年限规定
核心内容:劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。单位应当
劳务派遣
人浏览
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
擅用劳务派遣
擅用劳务派遣
劳务派遣,也称劳动派遣。近些年来,随着我国劳动力市场的变化,有些用工形式冲破了传统的典型的劳动关系。劳务派遣就是一种新发展起来的非典型劳动关系。对其评价也褒贬不
劳务派遣
人浏览
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询