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法律问题，是不是被敲诈了我是一名大一的学生，过了几天，跟学校领导有关系的）有没有什么方法和法律途径？

更新时间：2018-10-26 16:33:33人浏览

问题描述：

法律问题，关于是不是被敲诈了我是一名大一的学生，在吉首大学张家界校区一食堂小炒做兼职送外卖，从开学第一天（3月9号）就开始送，开始生意不好，后来慢慢的变好了（在寝室发传单，张贴广告都是我去做的，老板也没有任何的额外补贴） 5月17号下雨，就我一个人送，因为下大雨手里要撑伞，只能一手拿袋子提外卖，可是老板硬是要我两只手，后来中午的时候特别多，我一个人忙不过来，老板态度也很差，我就跟他说我不做了要结工资，老板当时就表态，我在关键时刻走掉会让我吃不了兜着走，5月的工资也不会给我结，我开始很气愤发生口角，后来五月的工资也没想要了，过了几天，她叫了他妹夫（我们学校02级毕业的，跟学校领导有关系的）跟我说我在送外卖期间撕底单偷偷牟利（我没做）他们没有也没有证据，让我赔偿1100块（我三个月实发的工资），要是不在这个星期内给，她妹夫就会到校领导那边反应，恐吓我说不按时赔偿就让我滚出学校，（因为张家界这边教师和领导都是张家界本地人他们都是本地人，说的也是本地的话）但是她妹夫跟辅导员和校领导的关系很好，我现在很担心自己的学业，我也想尽快摆脱这个事情，我就想问下有没有什么方法和法律途径？谢谢了

3位律师解答

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老板恶意拖欠工资面临什么处罚：
很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此员工可以通过上述方法进行自己的权利救济。

2018-10-26 16:17:24

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对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。　　学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。
　　学校无责任的，如果有条件，可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。　　因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。
　　发生学生伤害事故未造成残疾、死亡的，可以要求赔偿下列费用：　　一医疗费，指受伤害学生为恢复健康进行医疗所支付的必要费用。医疗费参照本市医疗保险规定支付，但抢救过程中的医疗费按照实际需要支付。
　　二营养费，指受伤害学生为恢复健康确实需要补充营养所支付的费用。住院治疗期间的受伤害学生，可以要求支付营养费;出院后确实需要补充营养的受伤害学生，经市卫生行政部门指定的医院出具证明，可以要求支付营养费。
营养费给付标准按照本市居民人均年食品类支出标准计算。　　三误工补助费，指受伤害学生的父母或者其他监护人因需要陪同受伤害学生诊治或者处理学生伤害事故，不能参加工作而减少的合法劳动收入。
误工补助费按照本市上年度职工年平均工资标准计算。　　四护理费，指受伤害学生在住院期间和出院后生活不能自理需要专人陪护的费用，或者虽未住院但在诊治期间生活不能自理而需要专人陪护的费用。
住院期间护理费的标准，按照当地护理工月平均劳动收入计算，给付期限根据医院诊断意见予以认定。非住院护理费的给付标准，按照本市企业职工最低工资标准计算，给付期限由市卫生行政部门指定的医院或者司法鉴定予以认定。
　　五交通费，指受伤害学生及其合理数量的陪护人去医院救治、诊治、陪护所需支出的往返路费。在能够保障及时就医的前提下，应当选择费用较低的交通工具，伤情危重的除外。　　因学生伤害事故造成死亡的，死亡学生的父母或者其他监护人除可以依照上海市中小学校学生伤害事故处理条例第十九条的规定要求赔偿外，还可以要求赔偿下列费用：　　一丧葬费，指处理死亡学生丧葬事宜所需的必要费用。
　　二死亡补助费，指补偿给死亡学生的父母或者其他监护人因抚养学生而支出的费用。死亡补助费的数额为上年度本市城乡居民人均年消费性支出乘以死亡学生死亡时的年龄，不足一年的按一年计算。

2018-10-26 16:21:57

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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

2018-10-26 16:33:33