我觉得这并不是辞退我的正当理由，是否还应该赔偿我？想问问公司以不正当的理由要求我一个月后离职
更新时间：2018-10-26 16:14:58人浏览
问题描述：
我于2014年7月14日进入某翻译公司做销售助理，当时签订合同为两年，试用期为两个月，（后批注如甲方无法完整评估乙方的工作能力或表现，甲方在征得乙方的同意下可延长3个月的试用期，但至今未接到这样的通知）九月底公司人事让我提交了转正报告，并直接领导签字同意，（经理没有签字）十月中旬经理通知我，因为我们的销售团队业绩不行解散，也不再需要我得这个岗位，我觉得这并不是辞退我的正当理由，在我要求赔偿后，她又说那就从现在开始提前一个月通知我，让我一个月后离职，这样的话公司是否还应该赔偿我？应该怎么赔偿？提前一个月与否有什么区别？
公司这边还是可以协商的，大家也是心平气和的谈的，我转正后的工资是3100，试用期期间是百分之八十，想问问公司以不正当的理由要求我一个月后离职，并非我自愿，公司应该怎么赔偿我？
公司这边还是可以协商的，大家也是心平气和的谈的，我转正后的工资是3100，试用期期间是百分之八十，想问问公司以不正当的理由要求我一个月后离职，并非我自愿，公司应该怎么赔偿我？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-26 16:01:33
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-26 16:05:05
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2018-10-26 16:14:58
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