“变相辞退”申请劳动仲裁有用吗？请问这种调职合不合理？申请劳动仲裁有用吗？

更新时间：2018-10-26 16:15:36人浏览

问题描述：

调职，“变相辞退”申请劳动仲裁有用吗？我想请问一下，我是公司派驻到商场X品牌的营业员，在公司工作四年，现在因为商场要求撤出该品牌，然后与公司协商赔偿，公司一开始是说协助我们去领失业险，可是我上了四年班，只买了一年的保险，就没同意。然后公司又发了调令函来，要把我调回总公司，我同意了，向公司要求跨区域调职补偿，现在公司又说把我调到本地的另一家商场做其他品牌的营销，我们的工资是底薪加提成，公司说底薪不变，但是这个品牌和所在商场的销售明显就比以前的差上一半都不止，相对来说工资算下来比以前也少一半。我们当时的劳动合同上没有写工作地点，但写了为了某品牌做营销的，一年一签。劳动合同一式两份，一份在公司一份在商场。员工手上没有合同，感觉这明显就是调职迫使自动离职，请问这种调职合不合理？申请劳动仲裁有用吗？

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-10-26 16:05:14

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失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。　　第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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