我想咨询点事情，在精神病医院上班，医院出现医疗事故以后，医院要求我们这样赔偿合理吗

更新时间：2018-10-26 16:19:11人浏览

问题描述：

您好：

我想咨询点事情，我是一名护士，在精神病医院上班，是疗区带班护士。有一天中午，由于分工问题，工作出现了瑕疵，一名重症监护精神病人在卫生间上吊自杀了（疗区内分为普通病房和重症病房，也就是状态不稳定的病人所住的病房），当时是中午，有名护士在看管重症病房，其他人都吃饭，就没注意到去卫生间的这个人。

医院出现医疗事故以后，单位对病人家属进行了资金上的赔偿。而我们4个护士经医院领导开会决定，要求我们每人赔偿医院5万元，赔偿方式是先向医院交付2万元，剩余在工资中扣除。

我在精神病医院工作大约有6、7年了，一直没有签署正规的合同，我想问一下，医院要求我们这样赔偿合理吗，如果打官司需要怎么做？

麻烦专家给予解答，谢谢您了。！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-26 16:01:34

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上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

2018-10-26 16:06:34