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法律分析:如果劳动者已满60周岁,那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于劳务关系,应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而是适用合同法。
2023-04-21 06:23:40
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不必补偿的。
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你好,60岁的员工不属于劳动关系,不需要支付经济补偿金的。
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已不是劳动关系,为雇佣关系,没有经济补偿。
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