入职时候是经理，一年后公司经营的组织架构合并，两个经理保留一个，经过协商无效，我被强行降职为员工，这个合法吗？
更新时间：2021-05-30 13:35:49人浏览
问题描述：
入职时候是经理，一年后公司经营的组织架构合并，两个经理保留一个，经过协商无效，我被强行降职为员工，这个合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，被降职的，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2021-05-30 13:15:43
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-05-30 13:18:51
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公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2021-05-30 13:35:49
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