3位律师解答
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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你好,只要你做出了书面申请,领导签不签字在三十天期满之后你都是可以正常离职的当然,你们的劳动合同有其他规定的除外。我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动者辞职一个月了,厂长不签字,劳动者拿不到工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动者辞职,是不需要用人单位的领导签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
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员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位
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好好协商一下
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律师委托代理合同应该要依照城实信用原则,双方协商一致,内容主要包括这几个方面:委托代理事项、代理权限、甲方与乙方的义务、律师代理费的规定、工作费用、合同的解除、
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如果公司不同意解约,你可以按照以下步骤操作:首先,与公司进行协商,尝试达成解约协议;其次,如果协商无果,你可以根据《民法典》第五百六十五条的规定,依法通知公司解
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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协商不成建议起诉解决
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处理合同违约金的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择何种方式应考虑效率、成本以及可执行性。协商和调解可以快速解决问题且成本较低,仲裁具有一裁终局的特点,而
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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您好:开业后生意不佳是否可以退加盟费,取决于您与加盟公司签订的合同条款以及相关法律法规的规定。
一般来说,如果合同中有明确约定在特定情况下可以退还加盟费,例如
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在老师知情学生未上延时课仍收费,可能不合法。根据《教育部办公厅关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》,课后延时服务应自愿参加且适当收费,主要是给老师的补贴。如
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1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗2、消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉,也可向责任者所在地的消费者协会投诉。2、
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定金在一定条件下可以退还。根据《中华人民共和国民法典》规定,如果因买方自身原因放弃履行合同,定金一般不退还。但如果是卖方违约或双方无法达成一致导致合同未能订立,
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