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需要注意
一、签订保密协议的对象。
二、保密的对象和范围。
三、保密协议的内容应涉及。
四、违约责任条款。根据劳动合同法的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。
一、签订保密协议的对象。
二、保密的对象和范围。
三、保密协议的内容应涉及。
四、违约责任条款。根据劳动合同法的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。
2021-05-30 11:29:07
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竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年,超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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劳动合同法规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条
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去申请仲裁解决。。。。。。。。
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你好,注意要支付经济补偿的。
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维护自身合法权益而已
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你好,可以要求对方赔偿公司经济损失的,具体可以协商处理的。
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劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
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如果合同本身没有违反法律的强制性规定,属于签约方的真实意思表示合同就是有效的,其中的竞业限制条款也是有效的。
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协议的效力,要看双方当事人和协议的内容。以房屋转让协议为例,房屋转让协议如果正文涂改,没有经过对方认可,涂改部分无效。房屋转让协议涂改内容如果是真实的意思表示,
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