4位律师解答
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（1）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。（2）申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动
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被拖欠工资的，可以跟老板协商给钱，协商不成的话去申请劳动仲裁，在公司所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁解决不了的话就去法院起诉处理。
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劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、协商。劳动者可以与用人单位协商；2、申请调解。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。
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发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
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劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
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发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
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发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
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发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
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（1）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。（2）申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动
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发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商，协商不成，可到调解组织申请调解。2、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决
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