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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-05-30 10:42:42
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-30 10:46:53
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因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
2021-05-30 10:58:03
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被公司辞退怎么补偿可以协商处理的
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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无理由辞退的,可以获得3个月的平均工资。违法的可以获得6个月平均工资
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没签合同期间,应双倍支付你工资,同时主张三险一金。可到我律师所面谈。
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离职后工资的发放时间因公司而异,但一般都会在正常工资发放日或离职当日支付。根据《劳动合同法》的相关规定,公司在解除或终止劳动合同时应当支付工资。如果遇到公司拖欠
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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您好:一般情况下,不能同时在两个省份的两个工作单位缴纳社保。社保系统会进行核查和规范,如果发现重复参保,会要求进行整改。
如果您确实存在这种情况,并且其中一个
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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合理的要求是可以的。有待深入研究
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