3位律师解答
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度
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你好，符合一定条件是可以的。
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您好，不足退休年龄5年，不能解除合同。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同， 劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位
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公司突然辞退员工，若无法定理由，则视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金为每工作一年支付2个月工资，以离职前12个月平均工
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是违法的。员工应首先保留证据，如录音、录像等，然后可向劳动保障部门举报，他们会进行调查处理。若餐饮单位仍不改正，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付工资并赔偿
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失业保险金领取流程包括单位出具证明、失业登记、提交资料审核、等待发放。从法律角度看，失业人员需满足一定条件，如非自愿失业、缴纳失业保险满一定期限等，方可申请。若
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您的误工费赔偿应包括误工收入和误工时间。具体金额根据医疗机构证明及收入状况确定。如不及时处理，可能影响赔偿金额和权益。依据《人身损害赔偿解释》。
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